וואָס איז די וק מינימום לוין (2024 דערהייַנטיקט אינפֿאָרמאַציע)
וואָס איז די מינימום לוין אין ענגלאַנד? ווי פילע עוראָס איז די וק מינימום לוין? מענטשן וואָס ווילן צו לעבן און אַרבעטן אין ענגלאַנד (פֿאַראייניקטע מלכות) פאָרשן וואָס די מינימום לוין איז אין ענגלאַנד. מיר דערקלערן צו איר ווי פילע עוראָס, ווי פילע פונט און ווי פילע וסד זענען די מערסט קראַנט מינימום לוין אין די וק.
איידער איר באַקומען אין די טעמע פון וואָס די מינימום לוין איז אין די וק, עס וואָלט זיין נוציק צו געבן פּרילימאַנערי אינפֿאָרמאַציע וועגן די מינימום לוין מאָדעלס געווענדט אין די וק.
ערשטער פון אַלע, לאָזן אונדז געבן אינפֿאָרמאַציע וועגן די מינימום לוין מאָדעלס געווענדט אין ענגלאַנד (פֿאַראייניקטע מלכות).
מינימום לוין אין ענגלאַנד
אינהאַלט
איידער מיר רעדן וועגן ווי פיל די מינימום לוין איז אין די וק, מיר דאַרפֿן צו געבן אינפֿאָרמאַציע וועגן די וק קראַנטקייַט און מינימום לוין מאָדעלס.
די בריטיש פונט איז די באַאַמטער קראַנטקייַט געניצט דורך די פֿאַראייניקטע מלכות. בריטיש פונט, פונאנדערגעטיילט דורך די באַנק פון ענגלאַנד. די סובוניט פון די בריטיש פונט סטערלינג איז פּעניאיז און 100 פּעניז צו 1 בריטיש פונט גלייַך. די בריטיש פונט איז באקאנט ווי GBP אין די אינטערנאַציאָנאַלע מאַרק.
אין די וק, די מינימום לוין איז בכלל ריטערמינד אויף אפריל 1 יעדער יאָר. אויב עס איז צו זיין אַ פאַרגרעסערן אין די מינימום לוין, די פאַרגרעסערן איז געמאכט אויף אפריל 1 יעדער יאָר.
מינימום לוין אַפּלאַקיישאַן אין ענגלאַנד (פֿאַראייניקטע מלכות) וועריז דיפּענדינג אויף די עלטער פון עמפּלוייז. עס זענען צוויי פאַרשידענע מינימום לוין טעראַפס אין די וק. די טעראַפס:
אויב איר זענט 23 אָדער העכער, די נאַשאַנאַל לעבעדיק לוין איז באַצאָלט. די נאציאנאלע לעבעדיק לוין איז אויסגעדריקט ווי די נאַשאַנאַל לעבעדיק לוין (NLW).
מענטשן אונטער די עלטער פון 23 און לערניינגלעך זענען באַצאָלט די נאַשאַנאַל מינימום לוין, גערופֿן נאַשאַנאַל מינימום לוין (נמוו).
צום סוף, אויף 1 אפריל 2023, די מינימום לעבעדיק לוין אין ענגלאַנד פֿאַר עמפּלוייז אַלט 23 און העכער איז געווען באשלאסן ווי £ 23 (10,42 בריטיש פונט). דעם אָפּצאָל איז אַ שעה קורס. די מינימום לוין אין ענגלאַנד וועט זיין ריטערמינד אויף אפריל 10,42, 1. ווען די מינימום לוין איז באשלאסן ווידער אין ענגלאַנד אויף אפריל 2024, 1, מיר וועלן דערהייַנטיקן דעם אַרטיקל און מעלדן די נייַע מינימום לוין צו איר.
איצט לאָמיר זען אין אַ טיש דעם מינימום לוין באַצאָלט פֿאַר עמפּלוייז פון 23 און העכער און די מינימום לוין באַצאָלט פֿאַר עמפּלוייז אונטער 23 און לערניינגלעך.
| וק מינימום לוין | איצטיקע סומע (פֿון 1 אפריל 2023) |
| עלטער 23 און העכער (נאַשאַנאַל לעבעדיק לוין) | £10,42 (12,2 ייראָ) (13,4 וסד) |
| 21-22 יאר אַלט | £ 10,18 (11,9 ייראָ) (13,1 וסד) |
| 18-20 יאר אַלט | £ 7,49 (8,7 ייראָ) (13,1 וסד) |
| אונטער 18 | £5,28 (6 ייראָ) (6,8 וסד) |
| לערניינגל | £5,28 (6 ייראָ) (6,8 וסד) |
די מינימום לוין אין ענגלאַנד איז לעצט באשלאסן אויף 1 אפריל 2023 און וועט זיין באשלאסן ווידער אויף 1 אפריל 2024. די רעגירונג אָפּשאַצן מינימום לוין רייץ יעדער יאָר און איז יוזשאַוואַלי דערהייַנטיקט אין אפריל. די לוין וואָס איר זען אין די טיש זענען אַורלי לוין.
פֿון 1 אפריל 2024, טוערס אַלט 21 און העכער וועט זיין בארעכטיגט צו באַקומען די נאַשאַנאַל לעבעדיק לוין.
עס איז קעגן די געזעץ פֿאַר אַ באַלעבאָס צו באַצאָלן ווייניקער ווי די נאַשאַנאַל מינימום לוין אָדער די נאַשאַנאַל לעבעדיק לוין.
זיי מוזן אויך האַלטן פּינטלעך צאָלונג רעקאָרדס און מאַכן זיי בנימצא ווען געבעטן.
אויב דער באַלעבאָס טוט נישט באַצאָלן די מינימום לוין ריכטיק, ער מוזן סאָלווע די פּראָבלעם ווי באַלד ווי מעגלעך.
דער באַלעבאָס איז אויך פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר צאָלן די מינימום לוין אין צייט און אָן פאַרהאַלטן. דאָס איז אמת אפילו אויב דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער איז ניט מער אָנגעשטעלט.
עס איז קעגן די געזעץ פֿאַר אַ באַלעבאָס צו באַצאָלן ווייניקער ווי די נאַשאַנאַל מינימום לוין אָדער די נאַשאַנאַל לעבעדיק לוין.
זיי מוזן אויך האַלטן פּינטלעך צאָלונג רעקאָרדס און מאַכן זיי בנימצא ווען געבעטן.
אויב דער באַלעבאָס טוט נישט באַצאָלן די מינימום לוין ריכטיק, ער מוזן סאָלווע די פּראָבלעם ווי באַלד ווי מעגלעך.
ווער איז באַצאָלט די מינימום לוין אין די וק?
יעדער אָנגעשטעלטער ווי אַן אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער מוזן באַקומען די נאַשאַנאַל מינימום לוין אָדער די נאַשאַנאַל לעבעדיק לוין.
לעמאָשל,
- פול מאָל עמפּלוייז
- טייל מאָל עמפּלוייז
- יענע וואס האָבן די טריינינג פארלאנגט פֿאַר די אַרבעט
- יענע ארבעטן אין אַ קליין אָדער 'סטאַרטאַפּ' געשעפט
עס אויך אַפּלייז צו:
- אַגענטור טוערס
- לאַנדווירטשאַפטלעך טוערס
- לערנונגען
- טאג־ארבעטער , אזעלכע , אזעלכע , װא ם מע ן הא ט גענומע ן פאר ן טאג
- צייטווייליגע ארבעטער
- פּראָבאַטיאָנערי עמפּלוייז
- פרעמדע ארבעטער
- היימישע ארבעטער
- אָפשאָר טוערס
- סיילערז
- טוערס באַצאָלט דורך קאָמיסיע
- טוערס באַצאָלט לויט די נומער פון פּראָדוקטן געמאכט (שטיק אַרבעט)
- נול שעה טוערס
די בלויז טייפּס פון אַרבעט וואָס זענען נישט באדעקט זענען:
- פרילאַנסער (אַפּשאַנאַל)
- איין פרייַוויליקער (דורך ברירה)
- אַ פירמע פאַרוואַלטער
- אין די אַרמד פאָרסעס
- טאן אַרבעט דערפאַרונג ווי אַ טייל פון אַ קורס
- אַרבעט שאָטן
- אונטער שולע געלאזן עלטער
איר וואוינט אין דיין באַלעבאָס ס היים
איר זענט בארעכטיגט צו די ריכטיק מינימום לוין אויב איר וואוינט אין דיין באַלעבאָס ס היים, סייַדן:
- אויב איר זענט אַ מיטגליד פון דער באַלעבאָס 'ס משפּחה, זיי טאָן ניט האָבן צו באַצאָלן איר מינימום לוין.
- אויב איר זענט נישט אַ משפּחה מיטגליד פון דער באַלעבאָס אָבער איר טיילן אַרבעט און פרייַע צייַט אַקטיוויטעטן און איר זענט נישט טשאַרדזשינג פֿאַר מילז אָדער אַקאַמאַדיישאַן, דער באַלעבאָס טוט נישט האָבן צו באַצאָלן איר מינימום לוין.
ווען וועט די מינימום לוין פאַרגרעסערן אין די וק?
עס זענען צייט ווען עמפּלוייז אָדער טוערס וועט זיין ענטייטאַלד צו אַ העכער מינימום לוין קורס, למשל:
- אויב די רעגירונג ינקריסיז מינימום לוין רייץ (יוזשאַוואַלי אין אפריל יעדער יאָר)
- אויב אַן אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער ווערט 18, 21 אָדער 23 יאָר אַלט
- אויב אַ לערניינגל טורנס 19 אָדער קאַמפּליץ די ערשטער יאָר פון זייער קראַנט לערניינגל
די העכער קורס סטאַרץ צו צולייגן פון די געצאָלט רעפֿערענץ צייַט נאָך די פאַרגרעסערן. דעם מיטל אַז עמעצער ס געצאָלט קען נישט פאַרגרעסערן מיד. די רעפֿערענץ צייַט איז 1 חודש פֿאַר די וואס באַקומען זייער לוין חודש דורך חודש. דער רעפֿערענץ צייט קען נישט יקסיד 1 חודש.
אַ אין ענגלאַנדוואָס קענען זיין דידאַקטיד פון מינימום לוין?
דיין באַלעבאָס איז דערלויבט צו מאַכן זיכער דידאַקשאַנז פון די נאַשאַנאַל מינימום לוין אָדער די נאַשאַנאַל לעבעדיק לוין. די דידאַקשאַנז זענען:
- שטייער און נאַשאַנאַל פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז
- ריפּיימאַנט פון שטייַגן אָדער אָוווערפּיימאַנט
- ריטייערמאַנט קאַנטראַביושאַנז
- פאַרבאַנד לוין
- אַקאַמאַדיישאַן צוגעשטעלט דורך דיין באַלעבאָס
וואָס קענען ניט זיין דידאַקטיד פון די מינימום לוין?
עטלעכע צאָל דידאַקשאַנז און אַרבעט-פֿאַרבונדענע הוצאות קענען נישט רעדוצירן דיין געצאָלט אונטער מינימום לוין.
עטלעכע ביישפילן:
- מכשירים
- יונאַפאָרמז
- אַרומפאָרן הוצאות (עקסקלודינג אַרומפאָרן צו און פון אַרבעט)
- קאָס פון קאַמפּאַלסערי בילדונג קאָרסאַז
ווו צו טעקע אַ קלאָג אויב דער באַלעבאָס באַצאָלט ווייניקער ווי די מינימום לוין?
אויב אַן אָנגעשטעלטער איז נישט באַצאָלט דעם מינימום לוין זיי קענען באַקלאָגנ זיך צו HMRC. HMRC (וק רעוועך און מינהגים) באקאנט ווי איר-זיין מאַדזשעסטי ס רעוועך & מינהגים.
טענות צו HMRC קענען זיין אַנאָנימע באַנוצערס. א דריט טיילווייַז, אַזאַ ווי אַ פרייַנד, משפּחה מיטגליד, אָדער עמעצער מיט וואָס דער מענטש אַרבעט, קען אויך פאָרלייגן אַ קלאָג.
אויב HMRC געפינט אַז דער באַלעבאָס האט נישט באַצאָלט די מינימום לוין, קאַמף קעגן דער באַלעבאָס כולל:
- ארויסגעבן אַ מעלדונג פֿאַר צאָלונג פון די שולדיק געלט, גיין צוריק אַ מאַקסימום פון 6 יאר
- א קנס פון אַרויף צו £ 20.000 און אַ קנס פון בייַ מינדסטער £ 100 פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער אַפעקטאַד, אפילו אויב די ווערט פון די אַנדערפּיימאַנט איז ווייניקער
- לעגאַל קאַמף, אַרייַנגערעכנט פאַרברעכער לעגאַל פאַרהאַנדלונג
- פאָרלייגן די נעמען פון געשעפטן און עמפּלויערס צו די דעפּאַרטמענט פון געשעפט און האַנדל (דבט), וואָס קענען שטעלן זיי אויף אַ עפנטלעך רשימה
אויב אַן אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער איז נישט באַצאָלט דעם מינימום לוין, זיי קענען אויך צולייגן צו די אַרבעט פּלאַץ.
זיי מוזן קלייַבן צו טאָן דאָס אָדער באַקלאָגנ זיך צו HMRC. זיי קענען נישט פאָרלייגן די זעלבע אַרויסגעבן דורך צוויי לעגאַל פּראַסעסאַז.
ווי פיל געלט אַן אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער קענען פאָדערן וועט אָפענגען אויף די טיפּ פון פאָדערן זיי מאַכן. פֿאַר בייַשפּיל, אויב זיי בעטן אַז די מינימום לוין איז נישט באַצאָלט, זיי קענען בעטן זייער דעץ אַרויף צו 2 יאר צוריק.
ווער איז נישט ענטייטאַלד צו מינימום לוין אין די וק?
ניט ענטייטאַלד צו מינימום לוין
די פאלגענדע טייפּס פון טוערס זענען נישט ענטייטאַלד צו די נאַשאַנאַל מינימום לוין אָדער די נאַשאַנאַל לעבעדיק לוין:
- זעלבסט-באנוצט מענטשן וואס פירן זייער אייגן געשעפט
- פירמע יגזעקיאַטיווז
- מענטשן וואס פרייוויליק
- יענע וואָס אַרבעט אין אַ רעגירונג באַשעפטיקונג פּראָגראַם אַזאַ ווי די אַרבעט פּראָגראַם
- מיטגלידער פון די אַרמד פאָרסעס
- די משפּחה מיטגלידער פון דער באַלעבאָס לעבעדיק אין דער באַלעבאָס 'ס היים
- ניט-משפּחה מיטגלידער וואָס לעבן אין דער באַלעבאָס 'ס היים, טיילן אַרבעט און פרייַע צייַט אַקטיוויטעטן, זענען געהאלטן אַ טייל פון דער משפּחה און זענען נישט טשאַרדזשינג פֿאַר מילז אָדער אַקאַמאַדיישאַן, למשל
- עמפּלוייז יינגער ווי שולע-געלאזן עלטער (יוזשאַוואַלי 16)
- סטודענטן אין העכער און ווייַטער דערציונג מיט אַרבעט דערפאַרונג אָדער אַ אַרבעט פּלייסמאַנט פון אַרויף צו איין יאָר
- טוערס אין רעגירונג פאַר-לערנשאַפט מגילה
- מענטשן אין די אייראפעישע יוניאַן (אי.יו.) מגילה: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
- מענטשן ארבעטן פֿאַר אַרויף צו 6 וואָכן אין די Jobcentre Plus Work פּראָצעס
- טיילן פישערמין
- געפאנגענע
- מענטשן וואָס לעבן און אַרבעט אין אַ רעליגיעז קהילה
וואָס איז די מאַקסימום אַרבעט שעה פּער וואָך אין די וק?
- רובֿ עמפּלוייז דורכשניטלעך ווי מער ווי 48 שעה פּער וואָך זאָל נישט אַרבעטן. דעם פּעריאָד איז יוזשאַוואַלי 17 וואָך עס איז קאַלקיאַלייטיד איבער אַ רעפֿערענץ צייַט.
- איבער 18 יאָר אַלט אָנגעשטעלטע, אָפּטיאָנאַללי זיי קענען קלייַבן צו יקסיד די 48-שעה שיעור. דאָס, "48 שעה וואָך געב נישט אויףעס איז באקאנט ווי.
- יינגער ווי 18 אָנגעשטעלטע, מער ווי 40 שעה פּער וואָך ווייאַ מער ווי 8 שעה אַ טאָג קען נישט אַרבעטן.
- עס זענען עטלעכע אויסנעמען. פֿאַר בייַשפּיל, יענע ארבעטן אין געשעפטן אָדער נויטפאַל באַדינונגס וואָס דאַרפן 24-שעה סטאַפפינג קען אַרבעטן ווייַטער פון די 48-שעה לימיט.
- אָנגעשטעלטע, 11 שעה פּער וואָך אַנינטעראַפּטיד מנוחה צייַט און 24 שעה פּער וואָך איז רעכט אויף אַ רו צייַט.
- אָווערטימע באַצאָלן איז לפּחות די לעגאַל מינימום לוין 1,25 מאל זאָל זיין.
ווי פילע טעג איז סטאַטשאַטאָרי יערלעך לאָזן אין די וק?
לעגאַל יערלעך לאָזן רעכט
רובֿ טוערס וואָס אַרבעט 5 טעג אַ וואָך זענען פארלאנגט צו באַקומען בייַ מינדסטער 28 טעג פון באַצאָלט יערלעך לאָזן פּער יאָר. דאָס איז עקוויוואַלענט צו 5,6 וואָכן פון וואַקאַציע.
טייל מאָל אַרבעט
טייל-צייט עמפּלוייז וואָס אַרבעט רעגולער שעה אַלע יאָר קייַלעכיק זענען ענטייטאַלד צו בייַ מינדסטער 5,6 וואָכן פון באַצאָלט לאָזן, אָבער דאָס וועט זיין ווייניקער ווי 28 טעג.
פֿאַר בייַשפּיל, אויב זיי אַרבעטן 3 טעג אַ וואָך, זיי מוזן נעמען בייַ מינדסטער 16,8 טעג (3 × 5,6) לאָזן פּער יאָר.
מענטשן וואָס אַרבעט ירעגיאַלער שעה אָדער טייל פון די יאָר (אַזאַ ווי טייל-צייט עמפּלוייז) זענען ענטייטאַלד צו אַרויף צו 5,6 וואָכן פון סטאַטשאַטאָרי לאָזן.
אַ באַלעבאָס קען קלייַבן צו פאָרשלאָגן מער לאָזן ווי די סטאַטשאַטאָרי מינימום. זיי טאָן ניט האָבן צו צולייגן אַלע די כּללים וואָס אַפּלייז צו סטאַטשאַטאָרי לאָזן צו נאָך לאָזן. פֿאַר בייַשפּיל, אַ אַרבעטער קען זיין אָנגעשטעלט פֿאַר אַ זיכער צייט צו זיין קוואַלאַפייד.
איז עס מעגלעך צו אַרבעטן אויף זונטיק אין ענגלאַנד?
ווייל צו אַרבעטן אויף זונטיק דעפּענדס אויף צי דער מענטש איז דערמאנט אין קיין פון די פאלגענדע:
- געשעפט אָרדענונג
- געשריבן דערקלערונג פון טערמינען און באדינגונגען
אַן אָנגעשטעלטער קען נישט אַרבעטן אויף זונטיק סייַדן ער שטימען מיט זיין באַלעבאָס און שטעלן דעם אין שרייבן (למשל, סייַדן ער ענדערונגען דעם קאָנטראַקט).
עמפּלויערס וועט האָבן צו צאָלן שטעקן מער פֿאַר ארבעטן בלויז אויף סונדייַס אויב דאָס איז מסכים ווי אַ טייל פון די קאָנטראַקט.
ארבעטן אין שאַפּס און בעטינג שאַפּס אויף סונדייַס
שטעקן זענען נישט פארלאנגט צו אַרבעטן אויף סונדייַס אויב:
- שאָפּ טוערס וואָס האָבן אנגעהויבן אַרבעטן מיט זייער באַלעבאָס אויף אָדער איידער 26 אויגוסט 1994 (אין נאָרדערן ירעלאַנד דאָס איז אויף אָדער איידער 4 דעצעמבער 1997)
- בעטינג קראָם טוערס וואָס אנגעהויבן ארבעטן מיט זייער באַלעבאָס אויף אָדער איידער 2 יאנואר 1995 (אין נאָרדערן ירעלאַנד דאָס איז אויף אָדער איידער 26 פעברואר 2004)
- אַלע שטעקן זאָל זיין ינפאָרמד וועגן זייער רעכט צו אַרבעטן דעם זונטיק ווען זיי ערשטער אָנהייבן אַרבעטן.
דו זאלסט נישט געבן אַרויף אויף ארבעטן אויף זונטיק
אַלע קראָם עמפּלוייז קענען אָפּטאָן אַרבעט אויף זונטיק, אַזוי לאַנג ווי זונטיק איז נישט דער בלויז טאָג זיי זענען בארעכטיגט צו אַרבעטן. זיי קענען אָפּזאָגן צו אַרבעטן זונטיק ווען זיי ווילן, אפילו אויב זיי האָבן מסכים צו דעם אין זייער קאָנטראַקט.
קראָם עמפּלוייז מוזן:
- נאָטיפייינג זייער עמפּלויערס 3 חדשים אין שטייַגן אַז זיי ווילן צו געבן אַרויף
- צו פאָרזעצן ארבעטן אויף סונדייַס בעשאַס די 3-חודש באַמערקן צייַט אויב דער באַלעבאָס ריקוועס
אן ארבייטער וואס פארלאנגט שטאב צו ארבעטן אויף זונטאג, מוז שריפטליך געבנ צו וויסן די דאזיקע שטאב, אז זיי קענען זיך אפציען פון דער ארבעט. זיי מוזן טאָן דאָס ין 2 חדשים פון דער מענטש סטאַרטינג אַרבעט; אויב זיי טאָן ניט, זיי דאַרפֿן בלויז 1 חודש ס באַמערקן צו צוריקציען.
נאָך אינפֿאָרמאַציע אויף די וק מינימום לוין:
- מינימום לוין פֿאַר ארבעטן מענטשן אין די וק א לעבן וואס ווערט ווערט פון מענטשליכע כשיוועס באשלאסן צו ענשור אַז זיי פאָרזעצן.
- מינימאלער געהאלט, ינקריסאַז אין ינפלאַציע ve דורכשניטלעך פּרייַז פון לעבעדיק באשלאסן דורך גענומען אין חשבון.
- צו באַשטימען די מינימום לוין נידעריק פּייַ קאַמישאַן א אומאפהענגיקע באורד מיטן נאמען (נידעריק באצאל קאמיסיע) באדינט.
- נידעריק פּייַ קאַמישאַן, יעדער יאָר צי די מינימום לוין וועט זיין געוואקסן אָדער נישט ve ווי פיל צו פאַרגרעסערן דיסיידז.
וויכטיקייט פון מינימום לוין:
- מינימאלער געהאלט, צו רעדוצירן אָרעמקייַט ve סאציאלע ינאַקוואַלאַטיז העלפּס טראָובלעשאָאָט.
- מינימאלער געהאלט, פּערטשאַסינג מאַכט פון עמפּלוייז ינקריסיז און קאַנסאַמשאַן ינקעראַדזשאַז.
- מינימאלער געהאלט, צו דעם וווּקס פון דער עקאנאמיע קאַנטריביוץ.
דעבאַטעס וועגן מינימום לוין:
- מינימאלער געהאלט צי עס איז גענוג דיסקוסיעס אויף די טעמע פאָרזעצן.
- עטלעכע זענען העכער די מינימום לוין ינקריסינג ווייַטער בשעת אַרגיוינג אַז עס איז נייטיק
- עטלעכע זענען העכער די מינימום לוין ינקריסינג עס וועט פאַרגרעסערן אַרבעטלאָזיקייַט פארטיידיקט.
מינימום לוין פֿאַר ארבעטן מענטשן אין די וק אַ וויכטיק רעכטטראָק. פאַרגרעסערן די מינימום לוין, צו רעדוצירן אָרעמקייַט ve סאציאלע ינאַקוואַלאַטיז וועט העלפן טראָובלעשאָאָט.
ארבעטן לעבן אין ענגלאַנד
ארבעטן לעבן אין די וק איז בכלל באזירט אויף אַ סיסטעם וואָס איז באזירט אויף לעגאַל רעגיאַליישאַנז און פּראַטעקץ פאַרשידן וואָרקערס רעכט. וואָרקערס רעכט און אַרבעט טנאָים זענען שייפּט אין די וק דורך די קעסיידערדיק ינטערווענטיאָן פון ביידע די רעגירונג און פאַרשידן יוניאַנז. דאָ איז עטלעכע יקערדיק אינפֿאָרמאַציע וועגן אַרבעט לעבן אין די וק:
- אַרבעט געזעצן און סטאַנדאַרדס: די וק האט אַ נומער פון געזעצן און רעגיאַליישאַנז וואָס באַשיצן די רעכט פון עמפּלוייז. איינע פון די וויכטיגסטע צווישן די איז די ארבעטער-רעכט געזעץ. דאס געזעץ רעגיאַלייץ די פונדאַמענטאַל רעכט פון טוערס און די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון עמפּלויערס צו טוערס.
- ארבעטער־רעכטוואָרקערס רעכט אין די וק אַרייַננעמען גלייַך אַרבעט שעה, יערלעך לאָזן רעכט, געזעלשאַפטלעך בענעפיץ אַזאַ ווי פּענשאַנז און כעלטקער, און שוואַנגערשאַפט און פּאַרענטאַל לאָזן.
- אָפּצאָל און באַשטייַערונג: אין די וק, באַזע לוין, אַזאַ ווי די מינימום לוין, זענען ליגאַלי באשלאסן און עמפּלויערס קענען נישט באַצאָלן אַ לוין אונטער דעם מינימום לוין. אַדדיטיאָנאַללי, טאַקסיז אַזאַ ווי האַכנאָסע שטייַער און נאציאנאלע פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז זענען דידאַקטיד גלייַך פון דער אָנגעשטעלטער ס געצאָלט.
- געפֿינען אַ אַרבעט און זוכן פֿאַר אַ אַרבעט: אַרבעט סיקערז אין די וק קענען יוזשאַוואַלי געפֿינען אַרבעט פֿון אַ פאַרשיידנקייַט פון קוואלן. אַרבעט פּאָוסטינגז זענען יוזשאַוואַלי ארויס דורך וועבסיטעס, צייטונגען, אַרבעט יידזשאַנסיז און ראַקרוטמאַנט פירמס. אין דערצו, די רעגירונג האט ראַקרוטמאַנט יידזשאַנסיז און שטיצן באַדינונגס צו פאַסילאַטייט דעם פּראָצעס פון געפֿינען און זוכן פֿאַר באַשעפטיקונג.
- ארבעטן קולטור: א פאַכמאַן און פאָרמאַל געשעפט קולטור בכלל פּריוויילז אין ווערקפּלייסיז אין די וק. געשעפט מיטינגז און קאָמוניקאַציע זענען יוזשאַוואַלי געפירט אין פאָרמאַל שפּראַך. אַדדיטיאָנאַללי, טראָפּ איז געשטעלט אויף דייווערסיטי און יקוואַלאַטי אין די ווערקפּלייס.
- פאראײנע ן או ן ארבעטע ר פארטרעט: אין די וק, יוניאַנז שפּילן אַ וויכטיק ראָלע אין פאַרטיידיקונג פון וואָרקערס רעכט און פּראַטעקטינג וואָרקערס אינטערעסן. אין פילע ווערקפּלייסיז, יוניאַנז זענען אַקטיוו און פאָרשטעלן די אינטערעסן פון אַרבעטער.
ארבעטן לעבן אין די וק איז שייפּט דורך קעסיידער טשאַנגינג עקאָנאָמיש און געזעלשאַפטלעך טנאָים און געשטיצט דורך קראַנט לעגאַל רעגיאַליישאַנז. דעריבער, עס איז וויכטיק פֿאַר יענע וואָס ווילן צו אַרבעטן אין די וק צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו קראַנט געזעצן און רעגיאַליישאַנז.